省人才发展局《海南自由贸易港国际人才服务管理改革试点实施方案》

9月14日，海南印发《海南自由贸易港国际人才服务管理改革试点实施方案》，部署开展国际人才服务管理改革试点，在国际人才引进使用、培养考核、工作居留、服务保障等方面取得突破，探索建立与国际接轨、体现中国特色、符合海南定位的国际人才服务管理体制机制。

这是海南对标国际领先水平和开放最高形式，实现人员出入境和就业执业自由化便利化的重要政策举措；也是省级出台的第一部覆盖全省的国际人才服务管理改革的系统性文件。

目标

到2022年，重点在制度建设和机制创新上取得重大突破，基本建立国内领先的国际人才服务管理体制机制，形成公平法制、包容便利的国际人才制度环境，确保各类国际人才引得进、留得住、用得好。

到2025年，各项任务全面落实，建立更加开放、充满活力、具有国际竞争力的国际人才服务管理体制机制，国际人才总量大幅增加，国际人才使用效率明显提升。

01
创新国际人才引进使用机制

建立与国际接轨的全球人才引进体系，编制发布《海南自贸港产业人才发展指南》目录》，引导国际人才在海南工作和创新创业；

在海南省高校、医院、科研院所、法定机构中预留一定数量岗位用于聘用外籍人员，允许符合条件的外籍人员担任法定机构、事业单位和国有企业的法定代表人；

搭建国际人才创新创业平台，筹建中国（海南）留学人员创业园，吸引国际人才和优秀留学人员到海南自贸港创新创业；

拓宽国际人才工作联系渠道，依托我国驻外使领馆或友好城市，加强与重点国家和地区的交流合作，吸引国际知名猎头公司落户海南；

打造国际人才交流合作品牌，举办中国（海南）人才交流大会和海南国际人才交流合作年会。 “一带一路”人才发展论坛，加强与国际知名行业协会、基金会合作交流，吸引重点领域高端人才。

02
完善国际化人才培养评价激励机制

创新人才国际化培养方式，引进国外理工农医等高水平大学和职业院校在海南自贸港独立办学，推动国内重点高校引进海外知名院校在海南自贸港举办具有独立法人地位的中外合作办学机构，培养一批具有国际视野的人才；

建立国际人才职称评审绿色通道，引进符合海南省高层次人才分类标准和条件的国际人才，根据贡献和实际水平，申报高级职称评审；

改革涉外职业资格管理制度，放开境外人员参加职业资格考试限制，允许取得部分境外专业资格或国际专业组织认可资格的国际化人才（注册会计师、法律服务等领域除外）通过技能认证后，直接为海南自贸港企业和居民提供专业服务；

完善国际化人才薪酬激励机制，引导用人单位实施以知识价值提升为导向的分配政策，鼓励企业在海南自由贸易港内推行以人为本的人才培养模式，提高国际化人才的国际化水平。